Obligaciones de una empresa

¿Qué obligaciones tiene la empresa cuando cuenta con trabajadores contratados?

Contratar personal laboral implica que la empresa debe cumplir una serie de obligaciones con el fin de promover y apoyar los derechos de los empleados. Tratamos de trabajar el compliance laboral de un negocio. 

 

Estas son las obligaciones: 

obligaciones compliance laboral empresa

Plan de prevención de riesgos laborales: Herramienta para integrar protocolos, recursos y gestiones que ayudará a la acción preventiva de riesgos dentro del entorno laboral. 

Calendario Laboral: Regula las jornadas laborales, los días festivos, periodo de vacaciones a lo largo de un año natural. Debe ajustarse a lo establecido en el convenio colectivo. 

Registro de jornada: Obligación para garantizar el cumplimiento de la jornada. Está acogido a un marco de seguridad para la empresa y el trabajador en caso de inspección laboral. Cada empresa puede gestionarlo a su manera, sobre todo con el teletrabajo y nuevas ideas de trabajo más liberales hacia el trabajador.

Protección de datos: Documento que recoge prácticas y principios fundamentales para proteger la información personal asegurándose de un control. 

Registro salarial por género: Documento que regula las medidas salariales, complementos y otros desagregados por sexos, categoría profesional y puestos de trabajo de igual valor. Obliga a una igualdad y a disminuir la discriminación de género dentro del ámbito laboral. 

Artículo de interés: Igualdad Retributiva

Protocolo de desconexión digital: Obligación amparada en el Estatuto de los trabajadores que regula el derecho a los trabajadores a no utilizar dispositivos digitales asociados al trabajo fuera de sus jornadas laborales. De esta manera, se respeta el tiempo de descanso y la intimidad personal y laboral. 

 Plan de Igualdad: Conjunto de medidas para realizar un diagnóstico de la situación y aplicar una igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. El objetivo está en eliminar la discriminación por razón de sexo. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y recomendable en todo tipo de negocio. 

Artículo de interés: Herramienta de valoración del plan de Igualdad

Protocolo de acoso laboral: Plan que contempla las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral por razón, generalmente, de sexo. Obligatorio en todo tipo de negocio. 

Seguros: accidentes, convenio y responsabilidad civil: Periódicamente, la empresa deberá auditar los seguros contratados para asegurar el bienestar de los trabajadores y la empresa.  

Plan general de discapacidad: Las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con al menos un 2% de sus trabajadores con certificado de discapacidad. 

Acuerdos de teletrabajo: Actualmente la empresa debe contar con un documento que acuerde las principales obligaciones hacia los contratos que permitan teletrabajo. 

Artículo de interés: Regulación del teletrabajo

 

Un estudio de compliance laboral expone que en España hay varias obligaciones que aún están lejos de ser implementadas por todas las empresas. Para más información: Compliance Laboral escrito por GFS

 

Artículo alienado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de la Agenda 2030.

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